<\/span><\/h2>\n\n\n\nJadi, anggapan yang selama ini terbangun, bahwa boss dan leader itu dua hal yang sama, ternyata berbeda. Lantas apa saja perbedaan diantara keduanya? Sebagai berikut<\/p>\n\n\n\nDilihat Dari<\/td> Boss<\/td> Leader<\/td><\/tr> Sudut Pandang<\/td> Mementingkan diri sendiri (ego dan ambisi lebih tinggi). Ketika perusahaan memiliki sebuah tujuan, dan berhasil dicapai, maka bos cenderung untuk menganggap berkat arahann dirinya. Contoh : Mementingkan karirnya sendiri <\/td> Fokus pada tim. Ketika tujuan perusahaan\/organisasi tercapai, maka seorang leader akan menganggap bahwa semua berkat kerja tim, dan mengklaim keberhasilan bersama.Contoh : leader lebih memikirkan kepentingan bersama, dan sering melibatkan karyawan\/bawahan untuk menangani sebuah proyek. <\/td><\/tr> Cara menyikapi masalah<\/td> Bos memegang kendali penuh terhadap informasi dan kemudian memerintahkan tugas dan tanggungjawab ke karyawan\/bawahan untuk menyelesaikannya. Contoh : Ketika karyawan\/bawahan mengalami kesalahan, bos menyalahkan pihak karyawan.<\/td> Leader dalam menghadapi masalah lebih tenang dan tidak mudah menyalahkan karyawan\/bawahan. Kesalahan yang terjadi sebagai pembelajaran tim dan menyelesaikan masalah secara bersama-sama. Contoh : Ketika karyawan\/bawahan gagal atau mengalami kesalahan, tidak langsung marah dan menyalahkan satu pihak. Duduk bareng didiskusikan dengan kepala dingin. <\/td><\/tr> Menginspirasi Vs Mengintimidasi<\/td> Boss memiliki perangai mengintimidasi, mendominasi dalam grup. Contoh : Bos jarang memberikan kesempatan bagi karyawan untuk membuat keputusan atau mengajukan pendapat. Sehingga memicu terjadi konflik antara atasan dan bawahan. <\/td> Leader adalah pemimpin yang menginspirasi. Leader lebih dikenal sebagai pribadi yang terbuka dan memberikan ruang kepada bawahannya, dan mempertimbangkan pendapat bawahannya secara adil. Seorang leader memiliki pembawaan lebih humble dan menyatu dengan tim. Sehingga mampu menciptakan atmosfer nyaman bagi karyawan di bawahnya. Contoh : Karyawan\/bawahan lebih eksplor dengan kreativitas mereka dan kemampuan mereka, karena tersalurkan.<\/td><\/tr> Memerintah vs kolaborasi<\/td> Bos lebih senang memerintah dengan standar kerja tinggi dan seringkali tidak realistis, sehingga karyawan mengalami banyak kesulitan dan tertekan. <\/td> Leader lebih mementingkan melibatkan karyawan\/bawahan mereka untuk berkolaborasi. Sehingga karyawan pun merasa dihargai. Dari sisi kemampuan dan skill karyawan pun juga mengalami peningkatan karena terus diasah dan ditempa dengan baik. <\/td><\/tr> Tugas seorang boss dan leader<\/td> Bos tidak mengembangkan keterampilan karyawan, dan terkesan membatasi karyawan dan tidak mengizinkan bawahan mengambil keputusan. Karyawan hanya sebatas pekerja yang mengerjakan ketika mendapatkan perintah saja.<\/td> Leader lebih menekankan pada kontribusi terhadap anggota tim mereka, agar tetap aktif. Karena kesuksesan tim adalah kesuksesan seorang pemimpin. Leader berusaha untuk mendorong karyawan menampilkan performa yang terbaik dari sisi mereka. <\/td><\/tr> Cara berkomunikasi boss dan leader<\/td> Cara berkomunikasi boss dan karyawan hanya satu arah. Sehingga karyawan\/bawahan sebagai pendengar yang siap menerima perintah<\/td> Komunikasi leader membiasakan berkomunikasi secara dua arah, dan memberikan ruang lebih banyak untuk mereka berbicara, dan seorang leader lebih banyak mendengar. <\/td><\/tr> Dari cara pengambilan keputusan<\/td> Bos menutup pendapat dan pandangan bawahannya dalam mengambil keputusan. Sehingga dalam mengambil keputusan lebih cepat dan seringkali tidak sesuai dengan karyawan\/bawahannya.<\/td> Leader tidak mudah mengambil keputusan, karena memberikan kesempatan bagi karyawan\/bawahannya. Kelebihannya, karyawan memiliki kesempatan untuk berpendapat. Kelemahannya, pihak perusahaan\/organisasi membutuhkan waktu sedikit lebih lama. <\/td><\/tr> Micromanage vs Membimbing <\/td> Bos tidak mengawasi kerja karyawan terlalu ketat. Karyawan diberikan pengawasan lebih longgar dengan tujuan agar karyawan cepat menyelesaikan tugas. Karena jika bos memberikan pengawasan yang ketat, justru memicu kesalahan tinggi akibat tertekan. <\/td> Seorang leader lebih membimbing karyawan dan bisa memberikan rasa percaya diri kepada karyawan yang pesimis. Tujuannya agar bisa mencapai target sesuai dengan deadline. Sehingga dalam satu tim tidak ada istilah \u201csiapa yang lebih unggul\u201d tetapi lebih berkembang bersama.<\/td><\/tr> Orientasi <\/td> Orientasi bos adalah mencapai target yang hendak dicapai dengan memaksimalkan tenaga karyawan\/bawahannya.<\/td> Orientasi leader adalah membantu dan membimbing karyawan\/bawahannya. Leader tidak sekedar memikirkan profit keuntungan, tetapi juga memikirkan bagaimana sekalian bisa mengembangkan keterampilan bawahan mereka.<\/td><\/tr> Tujuan pada hasil vs fokus pada proses <\/td> Bos memiliki tuntutan untuk mencapai target secara instan, sehingga dilapangan sering memberikan kerja yang tinggi ke karyawan demi mencapai tujuan <\/td> Leader tidak melulu pada hasil atau target, tetapi lebih menikmati proses yang dialami bersama tim mereka. <\/td><\/tr> Dalam memandang peluang<\/td> Dalam memandang sebuah peluang, boss memilih untuk menghindari risiko dan kaku terhadap perubahan yang terjadi.<\/td> Seorang leader berani mengambil resiko dan memiliki kemampuan untuk melihat peluang dan menciptakan inovasi.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\nSetelah melihat perbedaan boss dan leader dari tabel di atas, semoga tidak lagi membuat kamu kebingungan membedakan diantara keduanya. Jika kamu ingin menjadi seorang leader, penting juga memiliki karakter yang berintegritas, memiliki energi positif, open mind, memiliki kecerdasan emosional, dan dapat dipercaya.<\/p>\n\n\n\n