Buku Manajemen Sumber Daya Manusia (Penerimaan Perubahan, Kecerdasan Emosional, Kepemimpinan dan Kinerja SDM)

Deskripsi

Sinopsis Buku Manajemen Sumber Daya Manusia (Penerimaan Perubahan, Kecerdasan Emosional, Kepemimpinan dan Kinerja SDM)

Buku Manajemen Sumber Daya Manusia (Penerimaan Perubahan, Kecerdasan Emosional, Kepemimpinan dan Kinerja SDM)

Globalisasi mengharuskan Indonesia untuk mendorong meningkatkan kemampuan profesional Sumber Daya Manusia (SDM) di semua sektor pembangunan. Hal ini penting dilakukan mengingat situasi persaingan dalam era globalisasi sangat tinggi, kompetisi merebut pasar juga sangat tinggi akibat tidak adanya proteksi, dan membanjirnya produk-produk luar dalam pasar domestik. Globalisasi mengandung arti bahwa organisasi pemerintahan di Indonesia dituntut untuk menumbuhkan keunggulan daya saing global bagi produk-produk yang dihasilkan baik untuk pasar tradisional domestik dan pasar internasional. Berhasil tidaknya organisasi pemerintahan Indonesia untuk bersaing pada tataran global sangat bergantung pada sejauh mana organisasi pemerintahan mampu mengantisipasi kecenderungan[1]kecenderungan yang terjadi pada pasar global, dan peningkatan SDM sebagai aktor pengembangan organisasi pemerintahan.

SDM menjadi salah satu unsur yang penting, baik dalam suatu organisasi pemerintahan apa pun bentuk dan tujuannya. Organisasi pemerintahan dibikin menurut visi dan misi untuk kepentingan manusia dan implementasinya juga dijalankan oleh manusia. SDM juga menyebabkan sumber daya lain dalam organisasi pemerintahan dapat berfungsi/dijalankan. Melalui sumber daya manusia yang efektif mengharuskan pimpinan dapat menemukan cara terbaik dalam mendayagunakan orang-orang yang ada dalam lingkungan organisasi pemerintahan agar tujuan-tujuan yang diinginkan dapat tercapai.

Buku ini mengulas tentang bagaimana karakter SDM sebagai individu bekerja secara loyalitas dalam memberikan kontribusi yang sangat mendukung kinerja SDM di tengah-tengah perubahan dinamika zaman masa pandemi Covid-19 begitu besar perubahan, kecerdasan emosional, serta dukungan kepemimpinan yang kondusif dapat meningkatkan kinerja organisasi secara positif. Sehingga buku ini cukup penting dibaca oleh kalangan masyarakat umum. Oleh sebab itu, buku ini perlu disebarluaskan kepada masyarakat secara umum.

Buku ini terdiri dari beberapa pembahasan, diantaranya:

Bab I Pendahuluan
Bab II Manajeme Sumber Daya Manusia
Bab III Penerimaan Perubahan
Bab IV Kecerdasan Emosional
Bab V Kepemimpinan
Bab VI Kinerja SDM
Bab VII Model Analisis
Bab VIII Simpulan dan Implikasi

Buku Manajemen Sumber Daya Manusia (Penerimaan Perubahan, Kecerdasan Emosional, Kepemimpinan dan Kinerja SDM) ini diterbitkan oleh Penerbit Buku Pendidikan Deepublish.

Dapatkan buku-buku berkualitas hanya di Toko Buku Online Deepublish. Kami berfokus menjual buku-buku kuliah untuk Mahasiswa di seluruh Indonesia, dengan pilihan terlengkap kamu pasti mendapatkan buku yang Anda cari.

Kelebihan kami :

*Buku Baru
*Original
*Pengiriman Cepat
*Stok selalu tersedia
*Packing aman & rapi
*Garansi 100% jika produk rusak/cacat/tidak sesuai KAMI GANTI atau UANG ANDA KEMBALI