Monograf Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja, Sikap, dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Kependidikan

Deskripsi

Sinopsis Monograf Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja, Sikap, dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Kependidikan

Monograf Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja, Sikap, dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Kependidikan

Kekuatan setiap organisasi terletak pada sumber daya manusia, sehingga prestasi organisasi tidak terlepas dari prestasi setiap individu yang terlibat di dalamnya, dan prestasi akhir itulah yang dikenal dengan performance atau kinerja (Bernadine dan Russel, 1993). Manajemen sumber daya manusia merupakan salah satu faktor kunci untuk mendapatkan kinerja terbaik, karena selain menangani masalah keterampilan dan keahlian, manajemen sumber daya manusia juga berkewajiban membangun perilaku kondusif individu untuk mendapatkan kinerja terbaik (Robbins, 2006). Tenaga kerja dituntut untuk berperan aktif dalam setiap kegiatan organisasi, karena manusia menjadi aktor utama dalam menentukan perkembangan suatu organisasi. Organisasi memiliki tujuan yang menjadikan manusia sebagai pelaku, perencana, dan penentu. Peningkatan akan kualitas sumber daya manusia merupakan suatu keharusan demi tercapainya tujuan perusahaan.

Banyak faktor yang mempengaruhi peningkatan kualitas sumber daya manusia. Zin (2004) menyebutkan bahwa ada tujuh dimensi di dalam kualitas kehidupan kerja yang diharapkan dapat meningkatkan kualitas sumber daya manusia, yaitu partisipasi dalam pemecahan masalah, sistem imbalan yang inovatif, lingkungan kerja yang kondusif, pengembangan diri, kepemimpinan, integrasi dan relevansi sosial. Penjelasan di atas menyiratkan bahwa kualitas kehidupan kerja adalah cara yang tepat untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia dalam perusahaan.

Buku ini akan mencoba menjelaskan hubungan antara kualitas kehidupan kerja, dan sikap kerja terhadap kinerja yang dimediasi oleh stres kerja dengan menggunakan teori pertukaran sosial (social exchange theory) sebagai dasar teori. Penulis memaparkan tentang variabel-variabel penelitian secara rinci dilengkapi pada setiap bab dengan referensi hasil-hasil penelitian terdahulu. Melalui analisis struktural antar variabel ditemukan hubungan antara variabel kehidupan kerja, sikap, stres, dan kinerja tenaga kependidikan di beberapa universitas Kota Medan.

Buku ini terdiri dari beberapa pembahasan diantaranya:

Bab 1. Permasalahan Kinerja Tenaga Kependidikan
Bab 2. Perilaku Organisasi
Bab 3. Kualitas Kehidupan Kerja
Bab 4. Stres Kerja
Bab 5. Kinerja Pegawai
Bab 6. Sikap dan Stres Kerja Pegawai
Bab 7. Tata Proses Penindaklanjutan
Bab 8. Hubungan Antara Kualitas Kehidupan Kerja,Sikap, Stres, dan Kinerja Tenaga Kependidikan di Universitas Kota Medan
Bab 9. Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja, Sikap, dan Stres Terhadap Kinerja Tenaga Kependidikan
Bab 10. Simpulan dan Saran

Monograf Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja, Sikap, dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Kependidikan ini diterbitkan oleh Penerbit Buku Pendidikan Deepublish.

Dapatkan buku-buku berkualitas hanya di Toko Buku Online Deepublish. Kami berfokus menjual buku-buku kuliah untuk Mahasiswa di seluruh Indonesia, dengan pilihan terlengkap kamu pasti mendapatkan buku yang Anda cari.

Kelebihan kami :

*Buku Baru
*Original
*Pengiriman Cepat
*Stok selalu tersedia
*Packing aman & rapi
*Garansi 100% jika produk rusak/cacat/tidak sesuai KAMI GANTI atau UANG ANDA KEMBALI