Buku Personality, Employee Engagement, Emotional Intellegence, Job Burnout Pendekatan dalam Melihat Turnover Intention

Sinopsis Buku Personality, Employee Engagement, Emotional Intellegence, Job Burnout Pendekatan dalam Melihat Turnover Intention

Secara umum, perilaku organisasi memiliki dua fokus perhatian. Pertama, perilaku organisasi merupakan suatu bidang studi yang mempelajari dampak perorangan, kelompok, dan struktur pada perilaku dalam organisasi dengan maksud menerapkan pengetahuan tentang hal-hal tersebut demi peningkatan keefektifan organisasi (Robbins, 2003). Sehingga perilaku organisasi merupakan kajian terhadap apa yang dilakukan orang dalam organisasi dan bagaimana perilaku tersebut mempengaruhi kinerja organisasi tersebut.

Fokus kedua adalah perilaku organisasi sebagai kajian interdisiplin ilmu tentang sikap, perilaku, dan kinerja individu dalam organisasi. Sebagai suatu kajian interdisiplin, perilaku organisasi menggunakan konsep dan teori dari disiplin ilmu yang terdiri dari ilmu psikologi, sosiologi, antropologi, ekonomi, pendidikan dan manajemen serta disiplin ilmu lainnya. Konsep dan teori-teori tersebut sangat penting bagi manajer perusahaan untuk memahami perilaku manusia dalam organisasi. Pemahaman terhadap perilaku manusia penting agar manajer mampu menerapkan pendekatan yang tepat dalam memberdayakan manusia untuk mencapai efektivitas bagi organisasi.

Buku Personality, Employee Engagement, Emotional Intellegence, Job Burnout Pendekatan dalam Melihat Turnover Intention ini diterbitkan oleh Penerbit Buku Pendidikan Deepublish. 

Lihat juga kategori buku-buku yang lain:

Segera dapatkan buku ini dengan harga termurah, langsung dari penerbit !

Buku Biologi | Buku Kesehatan | Buku Hukum | Buku Ekonomi | Buku Kimia | Buku Manajemen | Buku Psikologi | Buku Pendidikan | Buku Sosial Politik | Buku Metode Riset | Buku Sains dan Teknologi