Buku Analisis Pengaruh Gender Direksi Dan Komisaris, Manajemen Laba, Serta Kinerja Perusahaan Terhadap Kompensasi Manajemen Puncak Di Asean

📝Penulis:

📝Penerbit:

🗓️Tahun

ISBN:

SKU:

DP02601A

🔥 47 orang sedang melihat buku ini · 12 orang membeli dalam 24 jam terakhir

Harga aslinya adalah: Rp 95.000.Harga saat ini adalah: Rp 80.750.

  Diskon 15%

🚚 Gratis Ongkir ke seluruh Indonesia

Pilih Format:

1 sedang melihat buku ini

🗓️Pembayaran Aman

📒Buru Original

💯Garansi 14 Hari

Pengarang Sri Mangesti Rahayu, Wita Ramadhanti & Taufik Margi Widodo
Institusi  
Kategori Buku Referensi
Bidang Ilmu Manajemen
ISBN 978-602-475-939-1
Ukuran 17.5×25 cm
Halaman viii, 142 hlm
Ketersediaan Pesan Dulu
Tahun Terbit  2018

Sinopsis Buku Analisis Pengaruh Gender Direksi  Dan Komisaris, Manajemen Laba, Serta Kinerja Perusahaan Terhadap  Kompensasi Manajemen Puncak Di Asean

Buku Analisis Pengaruh Gender Direksi  Dan Komisaris, Manajemen Laba, Serta Kinerja Perusahaan Terhadap  Kompensasi Manajemen Puncak Di Asean | Buku ini terdiri dari beberapa bab. Bab pertama berisi tentang pendahuluan, bab dua berisi tentang telaah pustaka dan hipotesis penelitian, bab tiga berisi tentang metode penelitian, bab empat berisi tentang hasil pengujian hipotesis di Indonesia, dan bab lima berisi tentang hasil pengujian hipotesis di Malaysia. Adapun bab enam berisi tentang hasil pengujian hipotesis di singapura, bab tujuh berisi tentang hasil pengujian hipotesis di Thailand, bab delapan berisi tentang hasil pengujian hipotesis di Filipina, bab Sembilan membahas tentang gender eksekutif, manajemen laba kinerja, dan kompensasi di asean pada era masyarakat ekonomi asean, dan bab sepuluh berisi tentang penutup. Kompensasi eksekutif sering menjadi kontradiksi dan diskusi dalam penelitian terkait korporasi. Pada awalnya sesuai dengan Teori Agensi, kompensasi manajemen dirancang untuk memacu agen agar bekerja sesuai dengan keinginan prinsipal untuk memaksimalkan nilai perusahaan. Kompensasi tidak hanya berupa pendapatan tetap, tetapi juga akan dikaitkan dengan besaran kinerja perusahaan. Beberapa penelitian masih menunjukkan bahwa kinerja berpengaruh secara positif terhadap bonus manajemen puncak seperti penelitian Raithatha dan Komera (2016). Namun beberapa penelitian mulai menunjukkan bahwa korelasi timbal balik antara kinerja dengan besaran kompensasi eksekutif seperti Wang dan Chen (2016). Hal ini berarti tidak hanya kinerja yang berpengaruh terhadap kompensasi, tetapi adanya besaran skema kontrak kompensasi yang mempengaruhi manajer untuk berkinerja baik sebagaimana dalam Bennet et al. (2017). Teori Agensi Jensen dan Meckling, (1976) berasumsi bahwa entitas terpisah dari pemiliknya. Buku Analisis Pengaruh Gender Direksi  Dan Komisaris, Manajemen Laba, Serta Kinerja Perusahaan Terhadap  Kompensasi Manajemen Puncak Di Asean ini diterbitkan oleh Penerbit Buku Pendidikan Deepublish. Segera dapatkan buku ini dengan harga termurah, langsung dari penerbit ! Lihat juga kategori buku-buku yang lain : Buku Biologi Buku Kesehatan | Buku Hukum | Buku Ekonomi | Buku Kimia | Buku Manajemen | Buku Psikologi | Buku Pendidikan | Buku Sosial Politik Buku Metode Riset | Buku Sains dan Teknologi
Add a review
Buku Analisis Pengaruh Gender Direksi  Dan Komisaris, Manajemen Laba, Serta Kinerja Perusahaan Terhadap  Kompensasi Manajemen Puncak Di Asean Buku Analisis Pengaruh Gender Direksi Dan Komisaris, Manajemen Laba, Serta Kinerja Perusahaan Terhadap Kompensasi Manajemen Puncak Di Asean
Rating*
0/5
* Rating is required
Your review
* Review is required
Name
* Name is required
0.0
Based on 0 reviews
5 star
0%
4 star
0%
3 star
0%
2 star
0%
1 star
0%
0 of 0 reviews

Sorry, no reviews match your current selections

Buku ini cocok untuk mata kuliah berikut:

📚 Pemesanan untuk kampus / perpustakaan?

Dapatkan diskon volume min. 10 eksemplar. Kami siapkan invoice & surat jalan resmi.

Buku Lain dari Kategori Ini