Buku Intrapreneurial Mindset Strategi Pemberdayaan Karyawan Dalam Bisnis Di Era Disruptif

Sinopsis Buku Intrapreneurial Mindset Strategi Pemberdayaan Karyawan Dalam Bisnis Di Era Disruptif

Buku ini terdiri dari beberapa bab. Bab pertama membahas tentang bisnis di era disruptif, bab dua membahas tentang mengapa kewirausahaan korporasi diperlukan?, bab tiga membahas tentang kewirausahaan dalam korporasi, bab empat membahas tentang mengapa kewirausahaan korporasi harus dimulai dari pola pikir?, dan bab lima membahas tentang inisiatif diri dalam pola pikir kewirausahaan korporasi. Bab enam membahas tentang perilaku inovatif dalam pola pikir kewirausahaan korporasi, bab tujuh membahas tentang keahlian manajerial dalam pola pikir kewirausahaan korporasi, bab delapan membahas tentang peran pola pikir kewirausahaan korporasi bagi kinerja bisnis, dan bab sembilan membahas tentang strategi penerapan pola pikir kewirausahaan korporasi.

Peta persaingan yang berubah semakin kompleks dan perkembangan teknologi yang sangat dinamis telah melahirkan distruptive innovation yang menuntut adanya adaptasi dan antisipasi dari para pelaku bisnis di berbagai sektor. Definisi inovasi disruptif, menurut Wikipedia, adalah inovasi yang membantu menciptakan pasar baru, mengganggu, atau merusak pasar yang sudah ada, dan pada akhirnya menggantikan teknologi terdahulu tersebut. Inovasi disruptif mengembangkan suatu produk atau layanan dengan cara yang tak diduga pasar, umumnya dengan menciptakan jenis konsumen berbeda pada pasar yang baru dan menurunkan harga pada pasar yang lama. Inovasi disruptif sebenarnya bukan merupakan hal baru, karena telah diperkenalkan sejak tahun 1995 oleh Clayton M. Christensen dan Joseph Bower melalui artikel yang berjudul “Disruptive Technologies: Catching the Wave” di jurnal Harvard Business Review. Sumber daya manusia menjadi hal paling mendasar yang perlu dimiliki perusahaan untuk unggul bersaing dalam menghadapi perubahan. Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) di dalam perusahaan telah mengalami banyak perubahan.

Sebelumnya, manajemen sumber daya manusia hanya berperan sebagai bagian yang terkait dengan administrasi gaji karyawan, pengawasan kehadiran karyawan, memberlakukan aturan perusahaan, terlibat dalam proses rekrutmen, seleksi, pelatihan, promosi, dan pemberhentian karyawan. Namun, saat ini manajemen sumber daya manusia berperan strategis dalam mengembangkan kompetensi inti perusahaan dan mencapai keunggulan bersaing yang berkesinambungan melalui manusia. Ide dasar Kewirausahaan Korporasi (Corporate Entrepreneurship) atau Intrapreneurship adalah semangat kewirausahaan bagi karyawan di dalam perusahaan. Walaupun perusahaan bukan milik karyawan secara pribadi, namun perilaku bekerja karyawan sama seperti wirausahawan yang mengelola bisnis miliknya sendiri.

Buku Intrapreneurial Mindset Strategi Pemberdayaan Karyawan Dalam Bisnis Di Era Disruptif ini diterbitkan oleh Penerbit Buku Pendidikan Deepublish.

Segera dapatkan buku ini dengan harga termurah, langsung dari penerbit !
Lihat juga kategori buku-buku yang lain:

Buku Biologi | Buku Kesehatan | Buku Hukum | Buku Ekonomi | Buku Kimia | Buku Manajemen | Buku Psikologi | Buku Pendidikan | Buku Sosial Politik | Buku Metode Riset | Buku Sains dan Teknologi