Buku Keterikatan Kerja Dosen sebagai Kunci Keberhasilan Perguruan Tinggi

Deskripsi

Sinopsis Buku Keterikatan Kerja Dosen sebagai Kunci Keberhasilan Perguruan Tinggi

Buku Keterikatan Kerja Dosen sebagai Kunci Keberhasilan Perguruan Tinggi –

Keterikatan kerja adalah sebuah pernyataan yang berhubungan dengan pekerjaan yang bersifat positif aktif yang ditandai dengan semangat, dedikasi, dan penyerapan. Semangat mengacu ke tingkat energi yang tinggi dan ketahanan mental saat bekerja, sedangkan dedikasi mengacu seseorang yang sangat terlibat dalam pekerjaan dan mengalami rasa penting, antusiasme, dan tantangan. Penyerapan ditandai dengan sepenuhnya terkonsentrasi dan bahagia asyik dalam pekerjaan, seperti waktu yang berlalu dengan cepat.

Kerja tim berpengaruh langsung positif terhadap pengembangan diri dosen. Artinya semakin solid kerja tim dosen yang diindikasikan dengan meningkatnya Kerja sama, interaksi, dan saling membantu satu sama lain, maka akan mempengaruhi peningkatan pengembangan diri dosen yang diindikasikan dengan meningkatnya penilaian diri dosen, refleksi diri dosen dan tindakan dari pengembangan diri dosen. Kerja tim dosen berpengaruh langsung positif terhadap pengembangan diri dosen, sehingga untuk meningkatkan pengembangan diri dosen, kerja tim dapat ditingkatkan terutama dengan cara meningkatkan interaksi antar anggota tim, khususnya anggota tim bersama-sama melaksanakan tugas sesuai dengan rencana yang telah ditetapkan.

Buku ini disusun berbasis hasil penelitian. Terdiri dari 16 Bab. Pada Bab 1 hingga 6 dipaparkan mengenai pendahuluan, keterikatan kerja, efektivitas manajerial, lingkungan kerja, kerja tim dan pengembangan diri. Pada Bab 7 hingga 16 dipaparkan mengenai hasil penelitian-penelitian keterikatan kerja, efektifitas kepemimpinan, pengaruh lingkungan kerja, pengaruh kerja tim, pengembangan diri, dan efektifitas manajerial.

Urgensi buku ini adalah sebuah temuan baru berupa peran efektivitas manajerial atau Kepala Program Studi Perguruan Tinggi, lingkungan kerja, kerja tim dan pengembangan diri dosen terhadap keterikatan kerja dosen.

Nilai strategisnya adalah dengan temuan penelitian ini dapat dijadikan masukan yang bermanfaat untuk merancang dan mengimplementasikan berbagai langkah strategis dan praktis bagi kenyamanan dan memotivasi dosen dalam upaya peningkatan tingkat keterikatan kerja dosen di Perguruan Tinggi, serta dapat menginspirasi dosen untuk lebih meningkatkan kualitas penyelenggaraan kegiatan belajar mengajar di kelas, meningkatkan kualitas pelayanan terhadap mahasiswa, meningkatkan kualitas penelitian dan meningkatkan pengabdian terhadap masyarakat.

Buku Keterikatan Kerja Dosen sebagai Kunci Keberhasilan Perguruan Tinggi ini diterbitkan oleh Penerbit Buku Pendidikan Deepublish.

Dapatkan buku-buku berkualitas hanya di Toko Buku Online Deepublish. Kami berfokus menjual buku-buku kuliah untuk Mahasiswa di seluruh Indonesia, dengan pilihan terlengkap kamu pasti mendapatkan buku yang Anda cari.

Kelebihan kami : 

*Buku Baru
*Original
*Pengiriman Cepat
*Stok selalu tersedia
*Packing aman & rapi
*Garansi 100% jika produk rusak/cacat/tidak sesuai KAMI GANTI atau UANG ANDA KEMBALI