Buku Potensi Stres Pekerjaan

Deskripsi

Sinopsis Buku Potensi Stres Pekerjaan

Buku Potensi Stres Pekerjaan

Buku “Potensi Stres Pekerjaan” lahir dari sebuah proses panjang penulis dalam upaya menemukan akar permasalahan yang terjadi akibat dari banyaknya pekerjaan serta tugas-tugas dan tanggungjawab yang dilaksanakan oleh dosen pada sebuah Perguruan Tinggi.

Buku ini menguraikan secara khusus tentang faktor-faktor yang mempengaruhi terjadinya stres dosen. Dosen merupakan salah satu profesi yang memikul beban tanggungjawab intelektual sangat berat. Dosen sering menjadi sandaran dan kunci penentu keberhasilan dari seorang mahasiswa. Dosen memiliki predikat istimewah karena dipandang sebagai kelompok atau kaum intelektual. Tiga hal yang melekat pada dosen adalah melakukan tri darma perguruan tinggi yakni Pengajaran, Penelitian dan Pengabdian Masyarakat. Perubahan-perubahan secara signifikan terjadi di dunia ini salah satunya adalah disumbangkan oleh para kelompok intelektual kampus.

Secara umum beberapa hal yang menyebabkan stres pekerjaan terutama sebagai dosen yaitu tuntutan pekerjaan, beban pekerjaan berlebih, konflik peran, kerancuan peran, keamanan kerja, karakteristik-karakteristik pekerjaan. Ekspresi yang muncul adalah, sering tidak tenang berada di tempat kerja, banyak yang mengundurkan diri dan memilih untuk menjadi pegawai biasa, secara fisik kondisi lingkungan tidak nyaman, setiap hari selalu ada yang sakit. Dari banyak hal penyebab terjadi stres pekerjaan tersebut disimpulkan ke dalam dua hal pokok yang memiliki pengaruh langsung terhadap munculnya stress dosen, yaitu lingkungan kerja dan dinamika kelompok, hal ini sesuai dengan teori “a model of Occupational Stress” yang dikemukakan Robert Kreitner & Anjelo Kinicki, dimana variabel yang dipilih untuk menjelaskan pengaruh stres pekerjaan adalah variabel lingkungan kerja, dan dinamika kelompok.

Situasi lingkungan kerja turut mempengaruhi munculnya stres pekerjaan. Jika iklim lingkungan kerja kondusif maka akan berdampak pada produktifitas pekerjaan yang baik, tetapi jika iklim lingkungan kerja tidak mendukung maka akan terjadi konflik yang mengakibatkan stres pekerjaan. Selain lingkungan kerja yang juga mempengaruhi stres pekerjaan adalah dinamika kelompok. Jika dinamika kelompok tercipta dengan aman, damai, kondusif maka lingkungan kerja akan tercipta aman dan kondusif juga yang berakibat pada semangat dan produktifitas pekerjaan dapat tercipta dengan baik dan normal. Tetapi jika sebaliknya terjadi yakni dinamika kelompok tidak terjalin secara baik dan kondusif maka akan berakibat pada lingkungan kerja yang membosankan sehingga akan muncul stres pekerjaan.

Pada prinsipnya pekerjaan apapun yang dijalankan memiliki konsekuensi dan implikasi pada para pekerjanya. Idealnya setiap pekerjaan yang dilakukan dibutuhkan tanggungjawab, loyalitas, dedikasi, ketekunan, kesetiaan dan adanya rasa memiliki terhadap pekerjaan itu. Sehingga dalam melaksanakan pekerjaan itu tidak mengalami konflik atau frustrasi berlebihan yang mengakibatkan terjadinya stres. Pekerjaan apapun itu hendaknya dilaksanakan dengan penuh kegembiraan sehingga seberat apapun pekerjaan itu pasti akan dapat dijalankan secara baik dan berhasil.

Buku ini terdiri dari beberapa pembahasan, diantaranya:

• Memahami Potensi Stres Pekerjaan
• Stres, Lingkungan Kerja dan Dinamika Kelompok
• Model Kausalitas Stres dan Faktor-Faktornya
• Bagaimana Mengetahui Kasus Stres Pekerjaan?
• Potres Fenomenasi Stres Pekerjaan
• Menali-kaitkan Stres, Lingkungan Kerja dan Dinamika Kelompok

Buku Potensi Stres Pekerjaan ini diterbitkan oleh Penerbit Buku Pendidikan Deepublish.

Dapatkan buku-buku berkualitas hanya di Toko Buku Online Deepublish. Kami berfokus menjual buku-buku kuliah untuk Mahasiswa di seluruh Indonesia, dengan pilihan terlengkap kamu pasti mendapatkan buku yang Anda cari.

Kelebihan kami :

*Buku Baru
*Original
*Pengiriman Cepat
*Stok selalu tersedia
*Packing aman & rapi
*Garansi 100% jika produk rusak/cacat/tidak sesuai KAMI GANTI atau UANG ANDA KEMBALI